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Tras una audiencia en el Ministerio de Trabajo, la empresa declaró su imposibilidad de cumplir con los pagos acordados. El gremio rechazó la postura y advirtió sobre medidas de fuerza, mientras rige un período de tregua por cinco días hábiles.
Un nuevo escenario de tensión laboral se abrió tras la última audiencia celebrada en el Ministerio de Trabajo. Durante el encuentro, la empresa manifestó de manera formal su imposibilidad económica para cumplir con el compromiso asumido previamente en relación al pago de los haberes de los trabajadores y la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC).
Los representantes gremiales expresaron su total disconformidad y rechazo absoluto ante lo que consideran un grave incumplimiento de los derechos laborales.
Desde el sindicato advirtieron que, de persistir la falta de pago, se avanzará de manera inmediata con la implementación de medidas de fuerza en defensa de los trabajadores afectados.
Intervención oficial y plazos de pago
Ante el riesgo inminente de un paro o cese de actividades, las autoridades del Ministerio de Trabajo resolvieron dictar la Conciliación Obligatoria por un período de 5 días hábiles. Esta medida legal obliga a ambas partes a retrotraer el conflicto y mantener la paz social mientras duran las negociaciones.
Bajo este nuevo marco legal, se establecieron las siguientes obligaciones y plazos urgentes para la firma empleadora:
- Pago inmediato: La empresa deberá efectivizar en el día de hoy, miércoles 15, el 50% de los haberes correspondientes.
- Segunda cuota del aguinaldo: Se fijó como fecha límite el viernes 18 de septiembre para que la firma abone la totalidad de la segunda cuota del SAC.
Con el objetivo de destrabar definitivamente el conflicto y evaluar el cumplimiento de estas exigencias, las autoridades convocaron a las partes a una nueva audiencia el próximo lunes 21 de septiembre en la sede de la cartera laboral.